하청 노동자에 대한 원청의 책임을 강화한 ‘노란봉투법’ 시행 한 달을 앞두고 포스코가 이에 화답하는 결단을 내려 주목된다. 7일 포스코는 포항·광양 제철소 하청업체 인력 중 현장 ‘조업지원’ 업무를 맡는 인력을 본사 정규직으로 직접고용하는 로드맵을 마련했다고 밝혔다. 자회사를 통한 우회고용이 아닌 본사로 직접 편입하는 방식으로, 순차적으로 정규직으로 전환될 하청 노동자 규모는 7000명 수준이다. 국내 제철 대표 기업이 파격 결정을 하면서 유사한 사내 하청 구조를 가진 철강·조선 등 다른 대기업들로 직고용 행보가 확산될지에 큰 관심이 쏠리고 있다.
이번 결정은 지난해 포스코 현장에서 잇 야마토연타 따라 발생한 산업 재해와도 무관하지 않다. ‘위험의 외주화’ 비판이 끊이지 않은 상황에서 포스코는 직고용을 통해 하청 노동자들을 직접 관리하는 것이 안전사고 예방에도 도움이 될 것으로 판단한 것으로 보인다. 또 2011년부터 이어진 근로자지위 확인 소송도 주요 배경으로 꼽힌다. 포스코는 제철 공정 특성상 24시간 쉬지 않고 설비를 가동해야 하고, 다양한 직 릴게임꽁머니 무가 있어 원청과 하청이 함께 근무하는 구조다. 이에 2011년 사내 하청 근로자들이 사실상 원청의 지시를 받고 있는 ‘불법 파견’이라며 근로자 지위 확인 소송을 시작했고, 2022년 대법원이 이를 받아들이며 59명이 직고용된 바 있다. 지난해 11월에도 서울고등법원이 하청 88명에 직고용 판결을 내리는 등 수천여 명이 포스코를 상대로 근로자 지위 확인 소 바다신2다운로드 송을 진행하고 있었다.
여기에 노란봉투법까지 가세하며 분쟁의 불씨가 커지자 결국 포스코는 직고용을 통해 15년간 이어진 소모적인 갈등을 매듭짓고 상생의 노사 모델을 선언하는 승부수를 던진 것이다. 하청 노조에 끌려다니며 셧다운 리스크를 안고 가느니, 선제적인 직고용으로 갈등의 불씨를 원천 차단하는 것이 경영상 훨씬 유리하다는 판단이다.
바다이야기게임다운로드 포스코의 결정이 노사 상생으로 이어지려면 풀어야 할 쟁점이 많다. 포스코가 직고용 계획을 밝힌 7000명은 포스코 전체 임직원 수인 1만8000여 명의 약 40%에 달한다. 최근 철강업계가 장기 불황과 고비용으로 허덕이는 상황에서 회사 부담은 더욱 커질 수 있다. 직고용 전환 근로자는 동일노동 동일임금을 주장하고, 기존 정규직 노조는 이에 온라인릴게임 반발하게 되면 2020년 인천국제공항공사에서 나타났던 노노갈등이 다시 사회적 이슈로 떠오를 수 있다.
직고용이 안착하려면 기업들이 새로 부담할 막대한 비용과 정규직과의 처우 차이를 원만하게 풀어내야 한다. 이 매듭을 풀어야 현안인 노동시장 2중구조 해소의 길도 열린다. 기업과 정부, 정치권의 공통 과제이므로 힘을 모아야 한다.