[앵커]


제주도가?전국에서 처음으로 지역 공공기관의 성별 임금을 공개했습니다.





성평등 지수 상위 지역인 제주지만?실제 임금에서는??여성과 남성의 격차가 여전히 큰 것으로 나타났는데요.





일부 기관은?성별 임금 격차가 50% 가까이 벌어지기도 했습니다.

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문수희 기자입니다.





[기사]


7년 연속 지역 성평등 지수 상위 등급 오징어릴게임 을 유지하고 있는 제주도.





그동안 여성의 경제 활동 참여를 확대하고?성평등한 노동환경을 만들기 위한 정책도 지속적으로 추진해 왔습니다.?




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그렇다면 실제 노동 현장에 반영되고 있을까.





제주도가 지역 공공기관 성별 임금을 공개한 결과?여성과 남성의 격차가 여실히 드러났습니다.


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공시 대상인 도내 17개 공기업과 출자출연기관의?성별 임금 격차를?경제협력개발기구 방식으로 산출한 결과?모든 기관에서?여성이 남성보다 낮은 임금을 받고 있었습니다.





야마토게임장 도내 공공기관 전체 평균을 보면?중위임금 기준으로?여성은 남성보다 22% 적은 임금을 받고 있습니다.





가장 격차가 크게 벌어진 기관은?제주한의약연구원으로 48%에 달했고,





제주경제통상진흥원 36%,?제주국제컨벤션센터 31%,?제주신용보증재단은 28% 등의 격차를 보였습니다.
















격차의 주요 원인으로는 고위직에 남성이 집중된 인사 구조와?남성의 평균 근속 기간이 더 긴 점,





여성의 출산과 육아로 인한 경력 공백과?군 복무 기간의?경력 인정 제도가 맞물리는 등?복합적으로 작용한 것으로 분석됐습니다.





상대적으로 저임금을 받는 계약직이나??업무직의 여성직원 비율이 높은 점도 요인으로 꼽히고 있습니다.





<정은숙 제주여민회 대표>


"도의 강력한 역할과 의지를 가지고 해주시길 바라고요. 누적된 차별에 의해 (임금 격차가) 만들어진 것은 아닐까라고 추론할 수 있는, 설명되지 않는 77.5%의?원인이 있잖아요. 좀 더 깊이있는 분석이 필요하겠죠. 거기에 대한 개선책 마련이 중요할 것 같습니다."


?


제주도는??이번 성별 임금 공시를 시작으로?격차 해소를 위한 개선 방안을 마련하고?민간 기업으로 임금 공시를 확산 시키는 등?성평등 모델 정착을 위한 방안을 구체화할 계획입니다.





KCTV 뉴스 문수희입니다.?





(영상취재 : 현광훈, 그래픽 : 박시연)