부산대치과병원 노조가 인사 특혜와 자의적 병가 적용 등을 비판하는 기자회견을 25일 병원 앞에서 진행했다. /부산대치과병원지부


전국보건의료산업노동조합 부산대치과병원지부(지부장 권순길)가 병원에서 특혜성·불공정 인사와 비윤리적 건강권 침해가 벌어지고 있다며 반발하고 있다.
부산대치과병원지부는 25일 병원(양산시 물금읍) 앞에서 기자회견을 열고 "국립대병원은 시민 혈세로 운영되는 공공의료기관이지만 수술 후 회복이 필요한 노동자가 목발을 짚고 출근해야 했고, 의사 진단서마저 무시한 채 병가를 축소하는 등 반인권 행태가 공분을 사고 있 바다이야기#릴게임 다"고 주장했다.
이어 "한쪽에서는 노동자 건강권이 짓밟히는 동안 다른 쪽에서는 이례적인 초고속 승진이라는 레드카펫이 깔리고 있다"며 "노동조합을 지키며 묵묵히 일해온 다수 일반직 간호직보건직 노동자들은 승진 정원이 있어도, 근무성적평가 최상위 등급을 받고도 10년 넘게 승진에서 배제되고 있다"고 밝혔다.
부산대치과병원지 체리마스터모바일 부는 "병원장 눈에 들면 '하이패스', 노동조합을 하면 '바리케이드'가 공공의료기관 인사 원칙이냐"며 "조합원 차별금지 원칙을 정면으로 위반하는 중대한 사안"이라고 강조했다.
아울러 부산대치과병원지부는 병원 측이 의사 진단서가 아닌 자의적 기준으로 병가를 적용하고 있다고 비판했다.
이날 부산대치과병원지부가 밝힌 사례를 살 골드몽 펴보면 여성질환 수술 후 장기 요양이 필요하다는 진단에도 단 6일만 병가가 인정됐고, 대퇴골 골절로 12주 진단을 받은 노동자는 완치되지 않은 상태에서 출근을 강요당했다. 병원장이 외부 의사에게 진단서 요양기간을 줄여달라고 요구한 정황도 드러났다는 게 지부 주장이다.
부산대치과병원지부는 병원장 공식사과와 피해 원상회복을 요구하며 투명하고 카카오야마토 공정한 인사시스템 확립을 촉구했다. 또한, 진상 파악을 위해 교육부 특별감사와 고용노동부 특별근로감독을 요구하기도 했다.
이에 병원 관계자는 "인사권은 기본적으로 병원장 권한"이라며 "현재 노조에서 제기한 문제는 특정인의 이해관계에 국한된 사례일 뿐 전체 인사 과정에서 조합원에게 불이익을 줬다는 근거로 볼 수 없다"고 말했다.
바다이야기고래또한, "병가 문제 역시 공무원과 같은 규정에 근거해 업무수행 여부와 위급성·시급성 등을 종합적으로 고려해 판단하고 있다"며 "현재 진행 중인 임금협상을 두고 노조에서 일종의 압박 카드로 있지 않은 의혹을 제기하는 것 아니냐는 생각이 든다"고 밝혔다.
/이현희 기자